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人事外包服务
所属分类:人事外包    更新时间:2014/12/29 17:45    点击次数:2912

     

人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

一、企业选择人事外包的好处

1.规避风险,减少纠纷。参加人事外包前:公司通常会受到诸如此类问题的困扰,与员工的劳动纠纷,收到劳动仲裁部 门的诉讼函;因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后:人事外包服务商与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系,各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。  

2.企业可以专注于核心业务,降低营运成本。各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等,这不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。  

3.提高一线员工的满意度。一线员工,特别是促销人员,担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责,该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境,故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法,但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷,以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后,迈德将与员工签订劳动合同,购买社会保险,而员工的工作管理则由企业全权控制,不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率,同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。

二、人事外包服务内容

社保代理服务内容

代办企事业单位在全省各地市社会保险登记开户手续;

◆ 代办社会保险五险缴费、建帐和月报手续;

◆ 代办参保人员的增加、减少和异地转移手续;

◆ 代办基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续;

◆ 代办本省及外埠农民工失业保险的清算手续;

◆ 代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续;

◆ 代办工伤支付报销相关手续;

◆ 代办缴费基数的采集、核定、申报手续;

◆ 解答各地市相关社保政策及事务咨询。

 

公积金代理服务

代办企业住房公积金登记开户手续;

◆ 代办住房公积金补交、汇交手续;

◆ 代办住房公积金的提取手续

代办住房公积金的封存、合并、转移手续;

◆解答各地市相关公积金政策及事务咨询。

 

档案托管、户口落户服务

代办企业档案开户、提档手续;

◆ 代办企业员工退档、转档手续;

◆ 代办企业员工户口落户、迁户手续;

◆ 代办各类人事证明、职称评审、人才引进等服务;

◆ 代办企业员工开具出国政审证明、生育证明。

 

其他人事代理服务

代发工资,个税申报;

◆ 代缴残疾人保障金;

◆ 代办审批不定时和综合计时手续;

◆ 代办退休审批手续;

◆ 代办工作居住证;

◆ 劳动和社会保险政策法规咨询、培训。

 

 

 

 

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